Как правильно просить повышения зарплаты
 

Подскажите, как правильно попросить у работодателя повышения зарплаты? Так чтобы и прибавку получить и чтобы новых обязанностей на тебя не повесили.

А вы ее решили попросить по какой причине?

По той причине, что хочу быстрее кредит выплатить.

Желание ваше понятно, но поставьте себя на место работодателя. Он не несет риски и обязательства за финансовую деятельность своих сотрудников.
Обычно, чтобы просить повышения, сравнивается объем работ "было-стало". Если в вашей работе ничего не изменилось, то за что повышать?
Хотите действительно расплатиться с кредитом, то возьмите дополнительный объем за дополнительные деньги.

Я уже целый месяц об этом думаю. Конечно, буду предлагать, что готова взять дополнительную работу. Но вот все никак не решусь. То думаю в пятницу сказать, ну чтобы за выходные он все обдумал, потом думаю, нет, лучше в понедельник. И вот все никак... не решаюсь.

Хорошо, тогда давайте разбираться. Чего боитесь?

Нет. Я не боюсь. Не решаюсь потому, что все никак не могу определиться с тем, о чем именно рассказать, я имею ввиду свои сильные стороны, что я умею и т. д. вот как сказать: обратите на меня внимание, я могу принести нашей фирме дополнительный доход. Я, трудовой ресурс, который можно использовать... Вот как начать так, чтобы не услышать в ответ "нам это не интересно"?

В вашей организации есть свободные вакансии?

Нет. Свободных нет

Плохо. Учитывая общую финансовую ситуацию...
Тогда попробуйте просто подойти к начальнику и спросить, не собираются ли они открывать новые вакансии. Теоретически, может возникнуть интерес, почему вы спрашиваете, тогда можно предложить себя в качестве возможного кандидата.
Больше пока в голову ничего не приходит. )

Спасибо! :) Я вот о таком вопросе не подумала... Воспользуюсь, обязательно.

Удачи вам!

Результатами разговора поделитесь? Интересно же! ;)

Поделюсь, обязательно! Только я вот еще в процессе написания "речи"

О! Даааа.... Как мне это знакомо. :D:

Жаль, что это будет не разговор, а просто письмо. У нас не принято ходить к начальству. Можно лишь письмо электронкой отправить))

Вы что и в коридорах не пересекаетесь? :eek:

В коридоре разве что "Здравствуйте!" :D:

Вот в этот момент я бы и задала тот самый вопрос.;)

Да ну!!! Для меня это будет уже крайним случаем :D:

Ты там в какой стадии то написания? Уже или ещё?;)

Уже написала, но ответа не получила..... Надежда умирает последней, как говорится. У нас так бывает, что могут не сразу отвечать. Так что пока я "в надежде" :)

Я тебе очень-очень желаю положительного ответа!

Спасибо, Швабра )))

Нужно не просить, а излагать факты и объяснить, чем вы полезны для организации. Например - у меня первоначально был такой объем работы, а сейчас он возрос, и я сделала так много для нас - вот цифры. Это как вариант, я не знаю специфику вашей работы.

А начальник такой, сразу ... "на сколько вам повысить зарплату?"))
90% нынешних руководителей посоветуют идти работать, а не то ... вон ворота, за которыми толпы жаждущих на ваше место. Хотя там может быть никого и нет.

Ничего подобного, народ не любит работать в своей массе, ответственных и квалифицированных людей не так-то много. То безрукий, то раздолбай) И экономически как раз выгоднее поднять зарплату ценному работнику, чем терпеть убытки от его отсутствия и обучения незнамо кого.

Все верно, тока руководителей нормальных у нас тоже единицы. На практике же УГ руководит такими же "унылими какашками".
"Сильный руководитель" окружает себя и собирает "сильных" работников. Унылому же гавну проще плавать в окружении себе подобных.

Wind, в любом случае, если не просить, то сами по себе вряд ли поднимут) заодно не лишним будет узнать свою ценность в глазах руководителя, и делать выводы.

lola18, Ну я согласен с тем, что свою зп просто необходимо обсуждать при чем на прямую с работодателем.

Думаю, лучший способ - засыпать начальника фактами. Наглядно показать цифры, объемы, подготовить аргументацию почему вам должны повысить зарплату. Главное, не боятся и все получится)

Это большое заблуждение. Практически в большинстве организаций с наёмными директорами никто экономической выгоды не считает, потому что тратят не свои. )))