Ты там в какой стадии то написания? Уже или ещё?;)

Уже написала, но ответа не получила..... Надежда умирает последней, как говорится. У нас так бывает, что могут не сразу отвечать. Так что пока я "в надежде" :)

Я тебе очень-очень желаю положительного ответа!

Спасибо, Швабра )))

Нужно не просить, а излагать факты и объяснить, чем вы полезны для организации. Например - у меня первоначально был такой объем работы, а сейчас он возрос, и я сделала так много для нас - вот цифры. Это как вариант, я не знаю специфику вашей работы.

А начальник такой, сразу ... "на сколько вам повысить зарплату?"))
90% нынешних руководителей посоветуют идти работать, а не то ... вон ворота, за которыми толпы жаждущих на ваше место. Хотя там может быть никого и нет.

Ничего подобного, народ не любит работать в своей массе, ответственных и квалифицированных людей не так-то много. То безрукий, то раздолбай) И экономически как раз выгоднее поднять зарплату ценному работнику, чем терпеть убытки от его отсутствия и обучения незнамо кого.

Все верно, тока руководителей нормальных у нас тоже единицы. На практике же УГ руководит такими же "унылими какашками".
"Сильный руководитель" окружает себя и собирает "сильных" работников. Унылому же гавну проще плавать в окружении себе подобных.

Wind, в любом случае, если не просить, то сами по себе вряд ли поднимут) заодно не лишним будет узнать свою ценность в глазах руководителя, и делать выводы.

lola18, Ну я согласен с тем, что свою зп просто необходимо обсуждать при чем на прямую с работодателем.